2010.進軍的號角已然吹響
1月4日，度完元旦假期的第一天，公司“2010.迎新動員大會”在豪申大酒店熱烈舉行。
總經理李慶躍向全體員工發出奪取2010年新勝利的動員令。他鄭重地宣布：新的一年，公司主要經營指標將分別比上年增長20%和30%；2010年是東晶電子第十一個發展年的開始，是公司第二個10年發展的起始年；我們要用發展的眼光來思考公司新一輪的發展；要以創新不止的精神，實現公司發展史上的又一次新跨越！
圍繞新年新目標，公司副總經理吳宗澤，制造一處處長郭雄偉、制造二處副處長生產二部經理王臻，業務處處長駱紅莉、品質處處長施俊妍、黨員代表潘春琴、團員代表趙燕萍、員工代表姚棟力，分別在大會上作了充滿激情的表態。
新年的宣言回蕩在會場的上空，感染著在場的每一位員工，融匯成激動人心的2010年的進軍號角！
超越 創新 挑戰
李慶躍總經理用“超越自我、不斷創新、挑戰自我”明確為公司2010年工作的指導思想。他說：這是對公司新一輪發展的需要而提出的。繼續發揚敢于創新，敢干負責的精神，不斷地創造新的增長點來滿足公司高成長、快發展的需要，將是東晶電子今年“創新驅動、內生增長”，迎接新發展的動力之源。
當前，經濟形勢的發展盡管總體上日漸趨好，但金融危機的影響并沒有完全過去，內外環境的壓力和挑戰，公司快速增長的需求和外部瓶頸制約的矛盾仍然非常的突出，要應對壓力和挑戰，有效化解瓶頸制約的矛盾，只有創新思維，努力“強身健體”，提高公司的競爭力，只有這樣，才能抓住良機，勇敢地跨上再發展的臺階。
對公司而言，不論是形勢的要求，環境的壓力，還是業內競爭，都迫使我們不能滿足于現狀，唯有不斷地超越、創新、挑戰自己，不斷地自我加壓，才能節節高攀，更上一層樓。對公司管理團隊的每一位成員而言，則是必須有這樣的認知、勇氣和奮發的精神，以每個個體的大膽超越和自我挑戰，來完成公司整體的創新發展，不斷地在超越中升華，在超越中把公司做強做優，實現打造基業常青的百年東晶的宏圖大愿。
使命 協作 責任
李慶躍總經理強調說：一個企業發展到一個階段，就要用這個階段的理念和思想來思考問題，制訂決策。東晶電子的發展已經10年，2010年是公司第二個10年的開局之年，今年的工作能否做好，關系到今后10年的發展大局。做好今年的工作，建設一個組織協同、高效運行的管理團隊，發揮好人的積極因素是關鍵。為達成新年的目標，公司對管理體制和運行機制進行調整和改革，對每一位管理人員提出了“分工協作、團結和諧、爭創佳績”的要求，以“使命、協作、責任、創新”為統一思想行為、管束自己、開展工作的指南。李總要求：每位管理人員都要負起責任，黨、政、工、團齊心協力，極大地提高團隊的管理效率和管理效能，把員工的目標導向引導到公司整體目標上來，凝聚全員的力量，一心一意謀發展。
新起點 新目標 新征程
2009年，東晶電子創建10周年大慶的余音尚存，2010年新一輪發展的帷幕已經拉開。
10年來，公司崛起在國內電子行業，成為壓電晶體行業的領軍企業；
10年來，公司躋身于國際同行的先進行列，打響了ECEC國際品牌；
10年來，公司進軍資本市場，轉型升級，成功上市，金華市區13年來無企業上市的記錄由此改寫……
一件件、一樁樁，往事如昨，記錄著東晶電子創業創新的發展足跡。隨著2009年的逝去，這一切都已經畫上了一個令人自豪而圓滿的句號。
跨入2010年，東晶電子已經站在一個新的起點，向著更為遠大的目標，開始了第二個10年的新征程。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。2010.迎新動員大會，新一輪的大投入、大發展已經啟動，進軍號角已經吹響，咬定目標，再展宏圖，東晶人將擁抱更加輝煌燦爛的明天！ |